{"id":11837,"date":"2022-01-06T04:24:57","date_gmt":"2022-01-06T04:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cocofact.agency\/skatt-es\/?p=11837"},"modified":"2023-07-17T19:01:12","modified_gmt":"2023-07-17T19:01:12","slug":"actualizacion-reglas-comercio-exterior-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cocofact.agency\/skatt-es\/actualizacion-reglas-comercio-exterior-2022\/","title":{"rendered":"\u00a1Aviso importante! – Obligaci\u00f3n para las empresas certificadas en Materia de IVA e IEPS, OEA y Socio Comercial de informar ante la AGACE el cumplimiento de obligaciones relacionados con la Ley Federal del Trabajo."},"content":{"rendered":"\t\t
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Derivado de la reforma reciente a la Ley Federal del Trabajo relacionado con la prohibici\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n de personal (Outsourcing), a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n de las Reglas Generales de Comercio Exterior (RGCE) para 2022, en su art\u00edculo Octavo transitorio, se establece las siguientes obligaciones para las empresas que cuenten con la Certificaci\u00f3n IVA e IEPS, OEA y Socio Comercial:<\/span><\/p>\n

a)\u00a0<\/span><\/b>\u00a0\u00a0<\/span><\/span>Las<\/span> empresas que ya cuenten con el Registro en el Esquema de Certificaci\u00f3n de Empresas bajo las modalidades de a) IVA e IEPS, b) Operador Econ\u00f3mico Autorizado y c) Socio Comercial Certificado, en cualquier rubro, vigente, que hayan obtenido su registro y ven\u00edan utilizando el esquema de subcontrataci\u00f3n, cuentan con un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para acreditar ante la AGACE el cumplimiento relacionado con los art\u00edculos del 15-A al 15-D de la Ley Federal del Trabajo, los cuales se relacionan con los pagos de SUA, retenci\u00f3n del ISR, SIPARE y CFDI\u2019s de N\u00f3mina del periodo anterior, es decir, Noviembre \u2013 Diciembre del 2021.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>Para las empresas que antes de la entrada en vigor de las RGCE para 2022 hubieran ingresado su \u00abSolicitud de Registro en el Esquema de Certificaci\u00f3n de Empresas\u00bb, deber\u00e1n informar en un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, la fecha en la que se comenz\u00f3 a dar cumplimiento a los art\u00edculos del 15-A al 15-D de la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed como exhibir la documentaci\u00f3n que lo acredite.<\/b><\/span><\/p>\n

Las obligaciones arriba descritas vencen el pr\u00f3ximo 21 de enero del 2022; de no atenderse la obligaci\u00f3n, la autoridad proceder\u00e1 a iniciar el proceso de cancelaci\u00f3n del Registro correspondiente, <\/b>o bien proceder\u00e1 a negar la solicitud presentada<\/b>, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n

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Los Socios y Asociados quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier duda o comentario sobre el contenido del presente bolet\u00edn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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